Ik heb een passie voor mensen en hun gedrag. Een organisatie bestaat uit een netwerk van relaties die mensen met elkaar hebben en het gedrag dat daaruit voortvloeit, is bepalend voor het werkplezier en succes van de organisatie. Ik onderzoek graag wat er bij mensen speelt en waarom ze doen wat ze doen.
In mijn beginjaren als adviseur werd ik gegrepen door verschillende organisatiemysteries. Hoe kon het bijvoorbeeld toch dat manager na manager uitviel op een bepaalde plek of dat er een verandering werd doorgevoerd maar mensen gewoon hetzelfde bleven doen?
De antwoorden op deze vragen vond ik in de systemische blik. Deze manier van kijken naar organisaties en medewerkers heeft mij geleerd om compassie te hebben voor mensen. De individuele medewerker is zelden het échte probleem. Gedrag ontstaat altijd in de context waar mensen zich in bevinden. Door deze context te snappen en patronen zichtbaar te maken ontstaat er vaak ruimte voor echte verandering.
